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Plan de formación

Formación a demanda con consultoría interna y formación a demanda específica

Formación certificada departamental

Requisitos para la obtención del certificado

PRESENTACIÓN

El plan de formación anual persigue la actualización permanente y profesional del personal público como medio para ofertar un servicio de calidad a la ciudadanía. Para ello, se organiza en diferentes ejes de actuación. Cada uno de los eje incluye acciones formativas. A continuación se presentan estos ejes y las situaciones con las que se relacionan:

  1. Soy un empleado o una empleada pública y deseo conocer la oferta del Plan de Formación para poder optar
    Consulta el eje de Oferta de Formación General Individual: Es la propuesta formativa anual que hace el INAP, dirigida al conjunto de personas que trabajan en las AAPP de Navarra, para que de manera individualizada satisfagan necesidades formativas relacionadas con su puesto de trabajo, su capacitación y con sus potencialidades profesionales.
     
  2. Soy responsable de una unidad y detecto necesidades formativas
    Consulta el eje de Formación a demanda con consultoría interna y Formación a demanda específica: Es una actuación que responde a posibles necesidades formativas planteadas por las unidades del Gobierno de Navarra en base a demandas de mejora y/o cambio, de resolución de problemas o de actualización de competencias profesionales colectivas. Estas demandas son susceptibles de ser tratadas bajo metodologías de consultoría interna; orientado todo ello al logro de resultados y al cliente (unidad).
     
  3. Soy responsable de una unidad y quiero que, las acciones formativas que tengo previsto realizar, las incluya el INAP en su oferta para certificarlas
    Consulta el eje de Formación Certificada Departamental: Es una formación técnica e instrumental promovida y gestionada por los departamentos de forma autónoma, orientada a satisfacer sus necesidades de capacitación profesional continua y que requiere al INAP para su certificación a efectos de reconocimiento oficial. También se ofrecen ejes planteados desde las necesidades de la organización, en este caso la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
     
  4. Formación para la adaptación al puesto de trabajo
    Es una formación técnica e instrumental orientada a satisfacer las necesidades de capacitación profesional inicial justificada con motivo de la reubicación, promoción a un nuevo puesto, nueva incorporación y/o traslado.
     
  5. Formación Legal Corporativa
    Es una formación técnica, especializada y, habitualmente, obligatoria. Se regula mediante un procedimiento legal pudiéndose homologar la formación del personal del sector público inmerso en la actividad objeto de la ley para su correspondiente habilitación. A modo de ejemplo, comprende la siguiente temática: Legionelosis (Certificado especial); Auxilio, Tramitación y Gestión Judicial; Planes Autoprotección Extinción Incendios; Plan de Riesgos Laborales; Accesibilidad; Migraciones de sistemas y paquetes informáticos; Sistemas de gestión corporativa; Ley de Transparencia.